畅通高层次女性科技人才职业发展路径

加大高层次女性科技人才培育支持力度

建立有利于女性科技人才发展的评价机制

切实解决女性科技人才的后顾之忧

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这些上海女性科技人才关心的内容，
这份《若干措施》里全都有！

近日，《关于支持女性科技人才在上海市建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》公布（以下简称《若干措施》）。这份由上海市科技工作党委、上海市妇女联合会、上海市科学技术委员会等17个部门研究制定的文件，把“引领、团结、激励和保障上海女性科技人才在科创中心建设中发挥更大作用”摆在突出位置，坚持性别平等、机会平等，共包括思想共识、主要举措、基础保障三大部分，提出12条具体举措。

针对高层次女性科技人才，《若干措施》着力解决女性科技人才在科技决策参与度、顶尖专家数量级、科技资源获取、国际科技交流合作、科研学术网络、高级职称女性科技人才退休政策执行等方面面临的障碍，畅通高层次女性科技人才职业发展路径。

针对女性科技人才创新创业，《若干措施》提出要扎实开展“科技创新巾帼行动”，支持女性科技人才投身浦东引领区建设，投身创新创业高质量发展，加大对女性科技创业者的支持力度，培育更多女性科技企业家。

针对完善女性科技人才评价激励机制，《若干措施》在两院院士增选、本市人才计划体系中部分项目申报、部分市级奖项评选中建立有利于女性科技人才发展的评价机制等方面作出安排，激励女性科技人才把握发展机遇、追求卓越。

针对创造生育友好型工作环境，《若干措施》通过鼓励设立女性科研回归基金、延长评聘考核期限、实行弹性工作制、设立托幼服务灵活补助金和婴幼儿托育服务机构等方式，切实解决女性科技人才的后顾之忧。

针对女性后备科技人才培养，《若干措施》针对不同阶段学生群体，通过开展科学素养课程、加强女生学科选择和职业发展引导、建立女性科技人才成长支持系统等，建立健全女性科技创新人才早期培养模式，促进科技教育领域的性别平等，厚植女性科技人才培养的根基。

针对加强女性科技人才基础工作，《若干措施》提出开展“科技与性别”研究，对已有科技政策文件进行性别平等评估，为进一步完善女性科技人才政策提供支撑。对女性科技人才成长开展跟踪研究，探索实施全周期管理，不断完善女性科技人才成长的政策支持。